Acusan a un supermercado mayorista de presionar a empleados para adherir a un banco de horas

La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) denunció que la empresa Cencosud-Makro impulsó en todo el país la implementación de un «banco de horas» mediante presiones y convocatorias individuales a trabajadores profesionales y jerárquicos para que firmen un acuerdo de adhesión.

Ante esta situación, el gremio aseguró que se encuentra en «estado de alerta y movilización» y evalúa medidas para defender los derechos laborales del sector.

A través de un comunicado, la organización sindical sostuvo que la empresa busca reemplazar el pago de horas extraordinarias por un sistema de compensaciones futuras administradas unilateralmente por la compañía.

«Lo que Cencosud-Makro presenta como una herramienta de modernización no es más que un nuevo intento de trasladar sobre los trabajadores el costo de su propia organización operativa», afirmaron desde la entidad gremial.

El sindicato que representa a personal profesional y jerárquico anunció que permanece en estado de alerta y movilización.

Asimismo, señalaron que recibieron reportes de empleados que estarían siendo convocados de manera individual: «Son presionados y perseguidos para prestar conformidad a un acuerdo que beneficia exclusivamente a la empresa».

Desde el gremio remarcaron que el mecanismo genera incertidumbre sobre la correcta liquidación de las horas efectivamente trabajadas y advirtieron que ningún empleado puede ser obligado a firmar modificaciones en sus condiciones laborales.

La organización también recordó antecedentes de conflicto con la firma. En ese sentido, sostuvo que anteriormente denunció jornadas laborales superiores a las 48 horas semanales, una situación que -según indicaron- fue constatada por organismos laborales y derivó en sanciones para la compañía. Además, en los últimos meses el gremio mantuvo reclamos vinculados al pago de horas extras y condiciones laborales del personal jerárquico de Makro.

«Advertimos que ningún trabajador debe ser obligado, intimidado ni condicionado para suscribir acuerdos que impliquen modificaciones en sus condiciones laborales», expresaron desde la conducción sindical.

Por último, la APPyJC exigió el «cese inmediato de toda práctica de hostigamiento, persecución o presión» destinada a imponer el sistema y responsabilizó a la empresa por cualquier represalia contra quienes decidan no adherir.

«La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio permanecerá en estado de alerta y movilización, evaluando todas las acciones gremiales y legales necesarias para defender los derechos de los trabajadores y garantizar que ninguna política empresarial se imponga mediante el miedo o la coerción«, concluyó el comunicado.