El conflicto entre la Intendencia y los trabajadores municipales de Santa Fe se agudizó en los últimos días, derivando en un paro que se extendió por 16 horas. La medida, considerada ilegal por el gobierno municipal, implicará descuentos en los haberes de los empleados que adhirieron a la huelga. El secretario de Gobierno, Sebastián Chale, afirmó que la dirigencia sindical arrastró a los trabajadores a cometer el error de sumarse a un paro ilegal, lo que conlleva pérdidas en el salario, presentismo y adicionales.
Desde el viernes pasado, cuando las negociaciones paritarias se estancaron, la tensión fue en aumento. El martes por la mañana, una concentración de empleados municipales tuvo lugar en las puertas del Palacio de los Leones, seguida por la convocatoria a un paro hasta el jueves a la medianoche. En este contexto, el Ministerio de Trabajo notificó la conciliación obligatoria, que el gremio finalmente acató el miércoles por la tarde, suspendiendo así la huelga.
Descuentos en los salarios
El municipio tiene la potestad de aplicar una medida administrativa que implica descontar el día de paro a los empleados. Chale indicó que el paro tuvo una adhesión dispar: en Desarrollo Social fue baja, mientras que en la Aduana fue más alta. En los centros de salud, la dirección continuó trabajando, y los centros Cuidar y de distrito estuvieron parcialmente operativos.
El Ministerio de Trabajo, por su parte, informó que la huelga constituye una infracción muy grave, lo que podría resultar en una multa significativa para el gremio. Sin embargo, la prioridad es llegar a un acuerdo paritario y cerrar el conflicto, por lo que la sanción está en stand by mientras continúan las negociaciones.
Nueva audiencia
Las partes fueron citadas nuevamente para este jueves, a las 9, en la sede del Ministerio de Trabajo en Santa Fe, ubicada en Lagos y San Lorenzo. El objetivo es encontrar una solución a la disputa paritaria y restablecer la paz social. La normativa vigente, según el artículo 16 de la ley 10.468, respalda la medida de descontar los días de huelga a los trabajadores, ya que la falta de cumplimiento por parte de los empleados implica la pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al período de cesación del trabajo.
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